آنچه که امروزه شاهد آن است هستیم، افزایش اهمیت توجه و نحوه توجه کردن ما در شبکه های اجتماعی و دنیای مجازی است. توجه می تواند به اندازه نفت و گاز و طلا از منابع با ارزش اقتصادی باشد. بستر های فضای مجازی و اینترنت محل تبادل و معامله توجه هستند و جایگزینی برای رسانه‌های نسل قبل. راه های بسیاری برای تبدیل توجه به پول و ارز وجود دارد. تغییر استراتژی‌ها به استفاده از توجه مردم و مخاطبان راهی است که تمامی کسب و کارها باید پیش بگیرند. در غیر از این صورت روزی خواهد رسید تا مطابق آنچه که شرایط کرونا برای کسب و کارها پیش آورد، مجبور به تطبیق خود با شرایط جامعه شوند.

اهمیت برندسازی شخصی و مهارت های پایه گذاری یک برند شخصی را در مقالات قبل متوجه شدیم. برند شخصی برای همه افراد در هر سطحی که در حال فعالیت هستند میتواند ایجاد شود. محیط کار، کاربردی ترین جایی است که برندسازی شخصی میتواند در آن موثر باشد. رسیدن به جایگاه شغلی مطلوب، ارتقا رتبه در محل کار، ایجاد ثبات و حاشیه امن کاری و جلب اعتماد کارفرما از نتایج داشتن برند شخصی در محیط کار

در مقالات قبلی توضیح دادیم که ساخت یک برند شخصی نیازمند رعایت چه اصول و پایه هایی است. یکی از این موارد تمرکز بر رشد مهارت های نرم بود که به طور مختصر توضیح دادیم و قرار است که در این مقاله به طور کامل در رابطه با آن صحبت کنیم. برای تعریف مهارت نرم بهتر است از تعریف مهارت های سخت شروع کنیم  و بعد مهارت های نرم را در مقابل مهارت های سخت

برند شخصی شما همان چیزی است که دوستان شما در غیاب شما از شما تعریف میکنند. شما باید آگاهانه آن ویژگی‌ای را که فکر میکنید به آن نیاز دارید تشخیص دهید و در خود پرورش دهید و سعی کنید نقاط قوت خود را در دید اطرافیان خود برجسته جلوه دهید.

ارائه آسانسوری همان معرفی 30 ثانیه‌ای از خودمان است که تقریبا همه به آن احتیاج داریم. ریشه این کلمه از این داستان گرفته شده که شخصی که دیدار با یک سرمایه گذار برایش میسر نمیشد، تصمیم گرفت با همراهی کردن ایشون در آسانسور از طبقه 1 تا طبقه 15 اعتماد سرمایه گذار را جذب کند. برای رسیدن از طبقه 1 به 15 در آسانسور بین 30 تا یک دقیقه زمان وجود داشت. پس این شخصی

رزومه چکیده‌ای از کلِ شماست. توانایی ها، علایق، سوابق کاری و تحصیلی شما و هر آنچه که برای رسیدن به یک موقعیت شغلی از شما مورد نیاز است در رزومه قرار خواهد گرفت. تصور خیلی از افراد از رزومه این است که صرفاً سوابق شغلی آنهاست که باعث گرفتن یک جایگاه شغلی میشود اما در واقع اینطور نیست. رزومه شما باید حاوی اطلاعاتی باشد که کارفرمای جایگاه شغلی مورد نیاز شما در چند ثانیه تحت

در مقاله قبل در رابطه با اهمیت داشتن یک برند شخصی صحبت کردیم و گفتیم که  داشتن یک برند خوب برای خودمان چه ارزش هایی را برای ما به همراه خواهد داشت. در این مقاله سعی داریم که بستر توسعه یک برند شخصی را بررسی کنیم و ببنیم که آیا شبکه های اجتماعی برای توسعه یک برند شخصی مناسب هستند یا داشتن یک وبسایت. شبکه‌های اجتماعی یا وبسایت؟ خیلی از افراد در این دوران در

برای اینکه بتوانیم روی رشد کسب و کارمان تمرکز کنیم، باید در درون خود به خودشناسی رسیده باشیم. باید راجع توانایی ها و استعدادهای خودمان بیشتر بدانیم و اگر نقصی در آنها است بفکر برطرف کردن آنها باشیم. اکثرا دیدیم که یک تاجر قدیمی در کسب و کارش چقدر مورد اعتماد تر از سایر تاجر ها به نظر میرسد. این اعتماد بعد از سالها فعالیت و موفقیت نصیب تاجر شده است و باعث شده که

سهم بازار یک کسب و کار را کیفیت تولید محتوای آن مشخص میکند. برای کسب و کارهای کوچک همیشه این نکته را ذکر میکردم که تنها شروع کردن آن کافی است. شروع کردن کسب و کار با کمترین امکانات و حتی ضعیف ترین کیفیت تولید محتوا جزو اولین اصول یک کسب و کار است. بعد از یک رشد نسبی باید کیفیت تولید محتوا در اولیت قرار بگیرد و تولید یک محتوای با کیفیت در اولویت

تمام حقایقی که امروز بسیاری از آنها را بدیهی و محرز میدانیم زمانی در گذشته یک راز بوده‌اند. اگر روابط بین اضلاع مثلث قائم الزاویه‌ی فیثاغورث را یک قانون بدیهی و ساده میدانیم، همین رابطه ساده نتیجه سالها تلاش فردی به نام فیثاغورث سیموسی برای کشف راز روابط بین اضلاع یک مثلث بوده است. شاید قبل از این فرد، کسی به مغزش خطور نمیکرد که بین اضلاع یک مثلث میتواند روابطی وجود داشته باشد. یک راز قدیمی!

میتوانید انتظار داشته باشید که آینده شکلی تعریف شده به خود بگیرد یا اینکه آن را گنگ و نامعین فرض کنید. اگر آنیده را تعیین شده بپندارید، درک و فهم آن از قبل و تلاش برای شکل دادن به آن معنی پیدا میکند؛ اما اگر در انتظار آینده‌ای غیرقطعی که به حکم شانس و تصادف تعیین میشود باشید، از مدیریت آن ناامید میشوید.

کسب‌وکارهای مختلف همواره به دنبال خلق ارزش هستند. اصولاً هر کسب‌وکاری با این پرسش شکل میگیرید که “چه کسب‌وکاری وجود دارد که هیچ‌کس به آن دست‌نیافته است؟”. هر شرکت یا کسب‌وکاری میتواند بدون اینکه خودش ارزشمند باشد، خلق ارزش کند. اما خلق ارزش به تنهایی نمیتواند صفت موفق را به یک کسب‌وکار متصل کند. هر کسب‌وکاری باید بتواند سهمی از خلق ارزش خود را به خود اختصاص دهد.